这些是顶尖的风险投资公司2020年
风险投资是一种私募股权,主要投资于具有长期增长潜力的初创企业和小型公司。他们既投资于已经显示出令人印象深刻的增长的公司,也投资于显示出高增长潜力的公司。风险投资公司从投资者那里获得资金,通常将其投入银行认为风险太大而无法放贷的企业。在本文中,我们将2020年讨论顶级风险投资公司。
顶级风险投资公司2020年
风险投资公司的最佳绩效指标之一是投资与退出比率。比率为1意味着风险投资公司每退出一次投资,或者没有增长。高于1的比率意味着风险投资是投资组合公司的净收购者,或者说是增长情景。所以,比率越高越好。
我们仅根据投资与退出比率对风险投资公司进行了排名。以下是顶级风险投资公司2020年:
1.Khosla Ventures (13.58%)
总部位于加利福尼亚州门洛帕克的Khosla Ventures由Sun Microsystems的联合创始人VinodKhosla 2004年创立。这家风险投资公司已经进行了大约700项投资,其中96项已经进入IpO阶段。它主要投资于中国和美国,主要投资于软件行业。尽管该公司专注于一个细分市场,但到目前为止,它在其16年的存在中取得了巨大的成功。他们的一些著名出口包括Square,Okta和Big Switch Networks。
2.红杉资本 (20.71%)
红杉资本成立于1972年,总部设在加利福尼亚州门洛帕克。该公司与多个行业处于早期和晚期增长阶段的公司合作。最近,它一直专注于互联网,移动,医疗保健,金融,能源和互联网公司。他们已经进行了大约1,275项投资,其中365是成功退出的。当他们是主要投资者时,他们的成功率跃升至63%。它最著名的一些出口是NVIDIA,Instagram,ServiceNow等。
3.Accel (20.77%)
Accel成立于1983年,在加利福尼亚,伦敦,中国和印度开展业务。这家风险投资公司主要投资于消费软件、移动技术、企业软件和互联网。他们已经进行了大约1,350项投资,其中280是成功退出的。当他们作为主要投资者时,他们的成功率跃升至55.56%。它最成功的一些投资是Facebook、Crowdstrike和Animoca品牌。它主要投资于早期和成长阶段的公司,以及一些种子投资。
4.新企业协会 (NEA) (20.96%)
NEA成立于1977年,总部位于马里兰州的雪佛兰大通。风投还在旧金山、中国、印度、巴尔的摩、波士顿和纽约设有办事处。NEA专注于医疗保健和技术,并从种子到IpO进行投资。他们已经进行了大约1600项投资,其中333项是成功退出的。当作为主要投资者时,他们的成功率上升到57.41%。他们的一些著名出口是Uber,Workday,Onshape等。
5.Kleiner perkins (21.13%)
克莱纳·珀金斯 (Kleiner perkins) 成立于1972年。最初,该公司主要投资于软件和硬件公司,但随着时间的推移,它的投资组合已扩大到包括医疗保健,移动,互联网,企业软件和生物技术行业的公司。此外,它以前曾投资于后期成长型公司,但现在,它也投资于早期初创公司。他们已经进行了1,100多次投资,其中240进行了IpO。当他们作为主要投资者时,他们的成功率约为79%。Twitter,Uber,peloton和Beyond Meat是他们最著名的出口。
6.贝塞默风险投资 (21.65%)
贝塞默风险投资公司成立于1974年。这是一家位于硅谷的公司,在波士顿,印度和以色列设有办事处。他们总共进行了910项投资,197退出,而他们在总投资的34% 中一直是领先的投资者。
最初,这家风险投资公司专注于钢铁行业,但现在它正在投资健康行业以及消费和企业技术。贝塞麦最成功的一些退出包括动态收益 (AI communication) 、Shopify和Twilio。
7.英特尔资本 (28.5%)
英特尔资本成立于1991年,是英特尔公司的企业风险投资部门。这家风险投资公司主要投资于美国、中国和西欧。它专注于人工智能 (AI) 、5g和通信、软件安全、物联网和机器人技术、下一代计算等领域的科技公司。该公司已进行了1,300多项投资,并且是其中34% 投资的主要投资者。当他们作为主要投资者时,他们的成功率跃升至83%。如果它的出口是Animoca品牌、schology和MongoDB。
-
杀死销售的7个常见错误
2022-02-26 -
有助于扩大科技业务规模的3个员工特征
2022-02-26 -
3建立强有力的利益相关者关系的社会智能方法
2022-02-26 -
利用多样性拯救公司的四种方法
2022-02-26 -
专注于这些关键绩效指标,以取得特许经营的成功
2022-02-26 -
危机中寻找机会的4种方法
2022-02-25 -
5个人理财失误扼杀有前途的公司
2022-02-25 -
新的引导企业应该外包的4个基本任务
2022-02-25 -
3塑造消费品行业未来的趋势
2022-02-25 -
关于成功加盟商的5个神话
2022-02-25 -
人员分析如何帮助组织通过变革?
2022-02-25 -
如何提高在线课程学生的终身价值
2022-02-25 -
我采访并雇用了数千人。这是提供工作之前要记住的内容。
2022-02-25 -
企业家可以向电影制片人学习的4个教训
2022-02-25