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防止你有才华的新员工被挖走的6种方法

时间：2021-08-16 09:04:08 来源：

对于寻求雇用强大的新大学毕业生的公司来说，这是一些艰难的消息: 已经很激烈的招聘竞争只会加剧。全国大学和雇主协会报告说，今年大学招聘人数将增长近10%。

越来越多的公司与咨询公司，金融服务公司以及技术，媒体和医疗保健公司争夺高素质的大学人才，他们通过提前安排招聘时间表来应对竞争性招聘压力。来自麻省理工学院，斯坦福大学，伯克利大学和哈佛大学等知名学校的许多按需毕业生将在本月和下个月接受他们预计明年夏天开始的工作。

招聘时间表的加快，再加上越来越多的偷猎行为，使被拒绝的报价大幅增加。考虑到资源密集型招聘首先是如何的，你可能想采用这些策略来帮助你减少来之不易的新员工背叛你的可能性。

1.重新想象招聘周期。

招聘不再以签署的报价结束 -- 相反，这只是开始日期旅程中的一个里程碑。特别是对于在顶尖学校就读的优秀技术学生来说，招聘季节在签约后会持续很长时间。有时，尽管这些学生已经签署了要约，但他们还是积极地寻求新的机会，有时招聘人员会不请自来地向他们提供他们无法拒绝的要约。知道这是新的现实，并为此做好计划。

2.让学生对自己的决定感觉良好。

一旦学生接受了你的录取，立即让他们觉得自己是团队的一员。给他们发送一个有趣的欢迎礼包，可能包括可穿戴的schwag，例如他们经常穿的帽子和衬衫，并会想到您。向他们发送一张由整个团队签名的个性化卡，这样他们不仅感到有价值并与公司联系，还与在那里工作的企业联系在一起。

3.指派一名客户经理来管理未来几个月的沟通。

让你团队中的某个人对与学生的持续沟通负责。确保他们知道新的资金或主要产品或合作伙伴公告。确保任何高管或未来的团队成员都在城里时，请邀请他们共进晚餐或喝咖啡。

每两到三个月计划一次有意义的个性化通信的节奏。提醒他们将要做的很酷的事情，并强调对他们重要的要点-这意味着您需要真正了解对他们重要的事情。本质上，一遍又一遍地在您的公司上出售它们，这样他们就不会忘记为什么他们首先接受了。

4.传播爱。

确保候选人感觉与组织内的多个内部人员有联系 -- 不仅与招聘人员有联系，还与招聘经理、未来团队成员和高管有联系。学生的人际关系越多，他或她就越难认真考虑放弃。

5.帮助他们安顿下来。

无论是在街上，尤其是在全国范围内还是在一个新国家，搬家都是艰难的。如果学生不知道该地区，请雇用一名员工或雇用他们的人带他们到城镇周围，以帮助他们离开他们可能想要居住的地方。如果您有资源，请雇用一家提供全方位服务的搬家公司以及一名经纪人来帮助学生找到住房，并考虑帮助预付租金和保证金。

如果您没有经纪人的资源，您可能会像我们一样草率，并要求初级员工搜索房屋清单并实际为学生访问物业。行动越无缝，压力越小，员工就会越快乐。

6.不要怀恨在心。

与您扩展报价的候选人保持联系，以及那些改变主意或一开始不接受的候选人。虽然试图偷猎不是邻居，但定期接触基地是有意义的，以确保这些候选人坚持自己的决定，并在开始工作后对自己的工作感到满意。即使他们对自己的决定感到满意，他们也可能有才华横溢的朋友。

对于试图雇佣顶尖人才的公司来说，这是一个残酷的市场。你太努力了，为了赢得这些人，只是为了在他们开始之前就失去他们。


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