别难过,埃里克·施密特也答不出来谷歌的疯狂面试问题
工作面试对每个参与的人来说都是压力很大的。候选人的目标是全力以赴,招聘经理努力确保他们不会在错误的人身上浪费时间和资源。
科技巨头谷歌 (现在归母公司Alphabet所有) 过去常常用奇怪的面试问题设计一个哲学障碍课程 -- 问人们从 “你能想出多少种方法来大海捞针?” 到“ 如果您能记住一句话,那会是什么?”
近年来,谷歌已经退役了这些脑筋急转弯,尽管一些面试官很难完全放弃这个习惯。
在本月初举行的Sea峰会上的一次演讲中,有人向Alphabet执行董事长兼前Google首席执行官埃里克·施密特 (Eric Schmidt) 提出了臭名昭著的采访问题之一: “你是一艘海盗船的船长,你会发现一箱金子。你的船员可以投票决定黄金是如何被收购的。如果不到一半的海盗同意你,你就会死。您如何建议以这样的方式分配黄金,以使您从战利品中获得很大的份额,但仍能生存?”
据报道,这个问题使施密特措手不及。他要求重复此操作,以及是否可以允许他进行一些跟进,并指出: “这是一个非常糟糕的问题。”最终,他提供了一个幽默的解决方案,将黄金分配给51% 海盗,并向另49% 提供股票期权。
鉴于谷歌的一位长期领导人无法破译这个问题或它的意思,谷歌似乎明智地逐步消除其令人困惑的谜语。永远记住,如果你的公司内部有一个不明确的目的,你完全有权改变它。
我们希望收到您的来信: 你在求职面试中被问到的最奇怪的问题是什么?在Facebook和Twitter上让我们知道。郑重声明:文章仅代表原作者观点,不代表本站立场;如有侵权、违规,可直接反馈本站,我们将会作修改或删除处理。
相关阅读
猜你喜欢
-
职场领袖可以教什么5个经典的心理实验
2021-08-23 -
驱使自己走向成功
2021-08-23 -
如何打乱你的下一次会议 -- 看起来像房间里最聪明的人
2021-08-23 -
如何吸引和保持顶尖人才2017年
2021-08-23 -
UPS员工聚在一起给同事带来惊喜
2021-08-23 -
将工作八卦转化为积极交流的5种方法
2021-08-23 -
研究表明有4种人格类型。哪个是你的?
2021-08-23 -
培养对自己不可动摇信念的10种方法
2021-08-23 -
每个人都可以采纳这位创始人的一步法生产力建议
2021-08-23 -
开发一个领导平台,将增加你的销售数字
2021-08-23 -
开发一个领导平台,将增加你的销售数字
2021-08-23 -
沃尔特·克朗凯特关于领导力的7句名言
2021-08-23 -
聪明的人如何处理困难的人
2021-08-22 -
杰出领导者的7个特征
2021-08-22 -
工人安全是企业家的当务之急
2021-08-22