签约奖金物有所值的4个原因
签约奖金不再只针对运动员或财富500强公司的首席执行官。
如果今年经济继续改善，雇主可能更有可能为各级新员工提供签约奖金。
全国大学和雇主职业协会今年预计，公司将向今年的毕业生提供比任何其他班级2010年更多的签约奖金: 大约一半的受访雇主计划提供签约奖金，学士学位毕业生可能高达5,250美元。
提供签约奖金时，请考虑以下提示:
1.准备好提前进行投资。
要提供一次性付款，雇主必须确保他们有足够的资金来招募新员工。
可以在雇用候选人后立即提供签约奖金，作为一次性付款或在一段时间内作为奖励。
6月发布的一项研究发现，在《工作世界》杂志调查的700多名经理中，约有66% 的人提供了一笔单笔支付的签约奖金。
2.给予正确的激励。
不知道要提供多少？考虑特定职位所需的才能和技能水平。通常，高级员工比入门级员工或中级经理获得更高的签约奖金。
根据《工作世界》调查，超过40% 的受访者表示，他们为高级职位签约奖金支付了50,000美元。雇主可能会向其他雇员支付5,000至9,999美元的奖金。
3.使用签名奖金建立信任。
签署奖金为雇主和新雇员之间的积极关系奠定了基础。12月研究 “签约奖金能激励努力吗？” 在大约200名商学院本科生中表示，当雇主提供签约奖金时，这可以建立新员工的信任，并激励他们更加努力地工作。
4.完善人才招聘。
在Aerotek和人力资本研究所去年的一项研究中，大约570名公司 (主要在美国) 的专业人员中有46% 表示，奖金是吸引高级员工的最佳方式。
雇主可以提供一次性签约奖金，以代替有希望的未来奖金或特定的加薪时间表。
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