如何获得50个最常见的面试问题

大多数人最大的求职恐惧是由诸如此类的奇怪面试问题 (这是真实的) 引起的:

“向失明的人描述黄色。”-精神航空公司

“如果你被要求卸下装满果冻豆的747，你会怎么做？”-玻色

“在蜘蛛侠和蝙蝠侠之间的战斗中，谁会赢？”-斯坦福大学

另类的问题几乎无法准备，也无法实现面试官的目标-测试开箱即用的思维和在压力下的表现能力。这是个坏消息。

好消息是，公司正在远离它们。最近的研究表明，这些问题只会增强面试官的信心。甚至以奇怪问题闻名的公司也放弃了它们。用谷歌人力资源主管拉斯洛·博克 (Laszlo Bock) 的话说:

“如果你听说谷歌喜欢向候选人提出脑筋急转弯的问题 -- 比如为什么人孔盖是圆的 -- 你的信息已经过时了。没有证据表明他们在工作中表现如何。“

Glassdoor对成千上万次面试的研究发现了您下次面试中最有可能被问到的50个问题:

你的优点是什么？你的缺点是什么？你为什么对为我们工作感兴趣？5年后你在哪里看到自己？10年？你为什么要离开现在的公司？你能给我们什么别人不能给的？为什么在这两个日期之间您的工作存在差距？您的前任经理希望您改进的三件事是什么？你愿意搬迁吗？你愿意去旅行吗？告诉我你最引以为豪的成就。告诉我你犯了一个错误的时候。你梦想的工作是什么？你是怎么听说这个职位的？在工作的头30/60/90天，你会完成什么？讨论你的简历。讨论你的教育背景。描述你自己。告诉我你是如何处理困难的。我们为什么要雇用你？你为什么要找一份新工作？你会在假期/周末工作吗？您将如何应对愤怒或愤怒的客户？你的工资要求是什么？当你超越一个项目的要求时，给你一个时间。我们的竞争对手是谁？你最大的失败是什么？是什么激励了你？你有空吗？你的导师是谁？告诉我你不同意老板的时候。你如何处理压力？我们的首席执行官叫什么名字？你的职业目标是什么？什么让你早上起床？你的直接报告对你有什么看法？你老板的优点/缺点是什么？如果我现在打电话给你的老板，问他你可以改进的领域是什么，他会怎么说？你是领导者还是追随者？你为了好玩而读的最后一本书是什么？你的同事讨厌什么？你的爱好是什么？你最喜欢的网站是什么？什么让你不舒服？你的领导经历有哪些？你会怎么解雇别人？你最喜欢和最不喜欢在这个行业工作的是什么？你一周工作40小时吗？我没问过你什么问题？你有什么问题要问我？

尽管这些问题的准备可能不如 “蜘蛛侠与蝙蝠侠” 令人兴奋，但它们是您需要准备的。

大多数受访者只准备了大约10个问题，因此仅此列表就可以使您脱颖而出。仔细研究清单并准备好答案-但不是自动排练-这样您就可以轻松，灵活，自信地谈论这些主题。

如果你想给人留下深刻的印象，从人群中脱颖而出，准备这50个问题是不够的。遵循下面的九种策略，将它们传授的知识编织到你的回答中。然后，您将真正获得面试成功。

1.确定您的 “钩子”。

大多数招聘经理都会面试很多人。如此之多，以至于他们通常不得不回到笔记上来记住候选人-例外是有很强的钩子的候选人。有时，这些钩子是人们的着装或个性，但最好的钩子是与工作相关的故事。当你用一个令人难忘的故事来展示你是一个多么强大的候选人时，你会上升到榜首。

2.知道你申请的工作的本质。

密切了解你申请的工作。不要只是阅读工作描述-研究它并想象自己执行您需要的每项任务。当你面试时，框定你的答案，这样你就能揭示你对这份工作的重要知识，这给你带来了巨大的优势。

3.知道是什么让你更适合它。

确切地知道是什么使您完全适合该职位，并在面试中与之交谈。你让你与众不同的是什么？可能是你是一个创意机器，或者是一个统计狂热者。无论它是什么，都要了解它，并准备将其安装到您的anwers中。

例如，当面试官问: “您的长处是什么？” 时，跳过陈词滥调，直接进入工作中独有的关于您的素质。你会清楚地表明你是最合适的。

4.了解公司。

无论您准备如何谈论自己，不知道要面试的公司的基本要素都意味着缺乏准备和兴趣。在你了解公司之前，你不能向面试官展示你将如何适应公司。

在面试之前，深入研究公司网站以建立强大的精神基础。确保您了解基本知识; 公司如何赚钱，高层管理人员以及公司在不久的将来要实现的目标 (战略目标)。上网阅读有关该公司的最新新闻。还要查看他们的Twitter和Facebook页面。

5.准备后续问题清单。

准备一份后续面试问题清单，并概述如果被问到这些问题，您将触及的关键点。例如，如果你说你最大的优势是时间管理，你需要准备好让面试官问这样的问题，“这种优势在行动中是什么样子的？”这种准备将使您的回答更加尖锐，避免尴尬的沉默和不确定性，并在面试之前建立您的信心。

6.实践，实践，实践。

你和其他面试这份工作的人，已经知道你会被问到的许多问题。区别在于准备。准备独特且针对特定位置的响应将使您获得超越其他所有人的竞争优势。你不需要记住答案，而是知道你自己的某些参考点，你可以把这些参考点应用于不同的问题。

一定要自己 “模拟面试”。视频您的回答，直到您能够舒适而灵活地谈论有关您准备好的主题的问题 (而不是反复无常的答案)。当你这样做的时候，给自己录像可能会感到尴尬，但在你的面试中会有所回报。

7.放松。

如果您在面试中不能放松，那么您准备的任何事情都不重要。做自己对选拔过程至关重要，如果你太紧张，面试官会感觉到。与轻松的微笑和真正的自信相比，表现出恐惧或焦虑显得虚弱。大量研究表明，微笑不仅可以增加您的幸福感和自信心，而且还可以使与您互动的人感到轻松。这主要是由于大脑中的镜像神经元自然地模仿了他人的表情和情绪。

实现这一目标需要情商 (EQ)，这是雇主越来越多地在候选人中寻找的技能。这并不奇怪，因为90% 在工作中表现最好的人的情商都很高。研究你的情商也可以帮助你赚更多的钱，因为高情商的人平均每年多赚29,000美元。

8.保持积极。

在面试中保持积极性似乎很明显，但是在讨论某些主题时可能很难做到。当描述你过去的困难老板或同事，或者解释你为什么被以前的工作解雇时，很难保持积极的态度，但这正是雇主希望看到的。向他们展示，你可以对一个充满挑战的环境保持积极的态度，他们会看到他们正在寻找的弹性和灵活性。

9.说实话。

优秀的面试官有办法了解你是谁的症结所在。他们可能对阅读人有天生的感觉，或者他们可能真的很擅长问正确的问题。不管怎样，诚实对待你的面试是至关重要的。

如果你不诚实地面试，当面试官看穿你时，你要么得不到这份工作，要么你最终会找到一份不合适的工作。不要把注意力集中在你认为面试官想听的事情上。相反，专注于对你所提供的东西进行诚实和热情的细分。

把这一切结合在一起

让我们面对现实吧，面试仍然很艰难。在快速坐下来聊天中，很难展示您的真实身份以及您的能力。这些策略将帮助您消除紧张和任何可能使本来很棒的面试脱轨的意外情况。

对这篇文章的厌恶首先出现在taleentsmart.com上。