你有没有想过那些拿着一叠名片出现在社交活动上的人,像dervishs一样在房间里旋转 -- 握手,提供卡片,要求一张卡片
“进入Facebook的发展,创新和吸引员工的战略” 是我们上个月在1,500观众面前发表的演讲的标题。Facebook
获胜并不容易。它来自女巫的技巧,准备,策略和运气的酝酿,这对商业世界的90% 来说是如此难以捉摸。这就是为什么感觉如此好
员工激励和保留应用Lighthouse的创始人Jason Evanish估计,更换一个优秀的员工需要65,510美元。为
上周《华尔街日报》曝光了一则关于Theranos的爆料,似乎毫不客气地把这家价值90亿美元的血液检测初创公司的地毯扯了下
在竞争激烈的市场中,对竞争情报的需求是显而易见的。市场研究是任何战略商业计划的核心。知道什么对你的竞争对手有效是确认你自
最近,詹妮弗·劳伦斯 (Jennifer Lawrence) 写了一篇关于她在电影《美国喧嚣》 (American Hu
任何公司的主要目标之一都是提高生产率。生产率的提高意味着更高的收入和更强的底线。那么,如何提高工作场所的生产力呢?以许多
沟通是所有业务运营的基础,从首先向投资者推销到向核心员工团队正式宣布您的增长计划。无数的文章研究了如何成为更好的沟通者,
虽然工资和补偿是工人们最关心的问题,但津贴并没有坏处。事实上,Glassdoor最近的一项调查发现,76%的受访者认为,
感觉好像每天都有一家公司想出一个疯狂的福利,给他们一些全国性的关注。我们把这些公司放在一个基座上,并说它们是进步的公司,
您如何确定能获得出色的员工?当你面试一个职位时,大多数雇主肯定会检查能力、核心信念、愿景和文化。但是,罕见的智慧将最好的
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