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雇用合格候选人的10个理由

时间：2021-10-02 10:04:04 来源：

当一个有着完美记录的候选人申请一份他或她显然资历过高的工作时，雇主就会变得紧张起来。

许多雇主避免雇用资格过高的候选人，因为他们担心这些人会对自己的职位感到无聊，或者一旦找到更好的机会就离开。雇主还担心这些求职者可能会期望更高的薪水或对公司缺乏真正的兴趣。

雇主不应忽视过高资格的候选人，而应将这些人视为公司的有价值的投资。以下是这些杰出的求职者可能会发现的10种品质:

1.容易训练。

资格过高的候选人一旦被录用，通常会准备开始工作。他们很可能已经具备了成功担任该职位所需的基本技能，因此培训候选人将是轻而易举的事情。

2.为工作场所带来能量。

不要错过雇用热情和热情的候选人的机会。当求职者对某个职位表现出浓厚的兴趣时，这就是他们将成为公司的绝佳职位。

3.需要管理。

具有丰富经验和强大技能的候选人可能会对工作场所更有信心。作为员工，他们可能会感到足够，提出正确的问题并对结果负责。经理们不必担心牵手完成每个项目，这意味着更多的项目将得到解决。

4.提供新的专业知识。

资格过高的候选人可以为以前没有代表的工作场所带来新的技能和经验。如果候选人在新领域表现出经验，请给他或她在该职位上成长的机会。提供允许新员工投入额外专业知识的项目。

5.拥有领导潜力。

尽管并非每个员工都是天生的领导者，但高技能的合格候选人可能具有在工作场所领导的经验。

雇主将通过雇用杰出的候选人来创造人才渠道。特别是如果组织内部有很大的增长空间，那么合格的候选人可能会迅速晋升。当时间合适时，这使得雇主更容易在组织内晋升。

6.Addingvalue，即使有近期退出。

不管一个资历过高的候选人在公司呆多久，他或她都可能会在那里增加价值。雇用一位出色的表演者不会有什么坏处，即使他或她只待了六个月。

7.以更低的价格提供更多的人才。

当应聘者申请工作时，知道他们对这个职位的资格过高，很可能他们没有追求惊人的薪水。相反，这些候选人申请工作是因为他们试图离开他们不喜欢的职位，或者正在寻找职业的改变。

虽然公司可以以损失的成本从招聘人才中获得巨大收益，但不要过度利用一个人的技能和经验。如果候选人值得更多补偿，相应地向该人付款。

8.更快地完成目标。

对于追求结果的雇主来说，雇佣一个合格的候选人可能是一个很好的解决方案。资格过高的候选人可能是个好手，并且具有实现公司目标所需的职业道德。

9.发现新的商业机会。

资历过高的候选人有智慧可以带给公司。由于他们已经为各种各样的雇主工作过，他们可能会袖手旁观，为企业带来价值。

10.不害怕挑战。

资历过高的候选人通常准备接受新的问题来解决。如果雇用了更多经验的人，雇主可以为他们分配具有挑战性的项目和新任务。

你雇了一个资历过高的候选人吗？您的公司如何受益？


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