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你们公司的肯塔基德比是什么？

时间：2021-10-31 17:03:56 来源：

每年5月的第一个星期六，成千上万的观众前往丘吉尔·唐斯 (Churchill Downs) 体验最精彩的两分钟体育比赛。这是其他两个三冠王比赛的首要赛事。但是，是什么使它成为首要事件？

我的信念是，所有这些都定义了美国最著名的赛马。如果没有薄荷，大帽子和玫瑰，肯塔基德比比赛将像其他任何比赛一样。

今天赢得人才之战是类似的事情: 规模较小的初创公司必须找到方法，在当今的创业赛马中脱颖而出，与众不同。传统可能是其中之一。

例如，传统可以帮助吸引顶尖人才，这是中小型公司成功的关键因素。在较大的员工中，无效的员工可能会成为鬼魂而逃脱，并消失在木制品中。但是asmaler公司不会有这种类型的员工。较小的公司必须吸引和留住优秀的人才才能在竞争中取得成功。

花些时间考虑以下两个问题，这可能有助于您确定您的公司是否可以吸引和留住优秀的员工:

1.什么公司的传统让你有别于你的竞争对手？

这个问题应该很容易回答，但往往企业领导人很难回答。有时候，挑战在于，因为您的公司还很年轻，所以还没有传统。另一个困难是确定传统中的独特性。

因此，我建议领导者遵循肯塔基德比公式，这是开始回答上述问题的简单方法。考虑一下是什么触发，象征和活动使其成为传统。

以下是一些其他问题:

贵公司一年中最特别的时间是什么时候？这是开始，当你庆祝重新开始的机会时，还是当你庆祝你的成就时即将结束？全年有哪些活动值得庆祝，为什么它们很重要？这些可能包括战略项目的完成，公司对公司创始人的周年纪念。活动中包含了哪些特殊符号，例如薄荷酒或大帽子？这就是创造力的来源。如果你正处于发起一个你希望成为传统的活动的早期阶段，那就让你的员工参与这个过程。