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企业公司如何通过人工智能改变招聘

时间：2022-04-13 19:04:09 来源：

文字挂在墙上，大胆地: 人工智能将继续存在，它正在改变生活和业务的各个方面。多年来，人工智能在招聘中的采用有所增加，这随后改善了利用人工智能的企业的招聘流程。最初，它的引入并不受欢迎，这不仅是因为专家认为它将接管人力资源人员的工作，而且特别是因为它可能会使招聘过程过于机器人化，并消除人力资源中神圣的 “人为” 因素。

招聘中的人工智能就是这样。它既没有夺走工作，也没有完全接管人力资源业务。相反，它补充了招聘团队的工作，并使招聘过程更快，更高效。这降低了成本并确保了更多的质量招聘。在2018的一项调查中，69% 的人才培养专业人士承认，人工智能使他们能够雇佣更高质量的候选人。

候选人参与

提供招聘解决方案的增长最快的企业之一是Jobpal，这是一家聊天机器人软件公司，可以使用任何流行的消息传递平台 (WhatsApp，LINE，Telegram，Facebook messenger甚至SMS) 来创建软件，以确保更好的客户参与度。

以这种方式使用人工智能进行招聘的好处是双向的。客户公司享受自动化，可以在更短的时间内做更多的事情。另一方面，通过轻松的空缺申请，立即答复查询，持续协助，安排面试和传递其他必要信息，为申请人提供了更好的候选人体验。

智能候选人筛选

人工智能也可以用来扫描简历，智能地入围最合适的候选人。这通常是通过训练算法在应用材料中找到证明其适用性的某些关键字来完成的。但是，一些公司已经扩展了其系统功能。

例如，Ideal拥有的软件不仅可以筛选简历，还可以分析每个候选人的数据源，并使用预测分析来确定哪些候选人更有可能在工作中取得成功。这不仅提高了招聘的质量，而且确保了最容易留用的人才。

候选人评估

根据要填补的角色，公司通常会让求职者经历多个阶段，以保证他们只选择最合格的候选人，但这也可能成为瓶颈。许多公司都在寻求使用人工智能驱动的应用程序来协助这一过程。一家这样的公司，TopDevz，将人工智能视为一个机会，并创建了一个单向视频面试平台，加快了处理申请人的速度。然后，可以与多个决策者共享此访谈，以查看自己的时间并将其转录到数据库中，您可以轻松地搜索他们的口头答案以获取关键字。