道路不确定时的6种前进方式
许多领导人都戴上了 “指导顾问” 的帽子，非正式地为一个睁大眼睛的员工勾勒出一条职业道路。虽然这可以是一个非常有效的工具来设定期望和描绘一个长期的愿景，但领导者可能仍然会在几个月后在他们的办公室找到偶然的 “餐巾纸谈话” 的接受者，他们对一条真正的、特定的道路感到沮丧。“我的下一步是什么？”，“我不知道几年后我在哪里看到自己” 和 “我在努力做什么？” 即使是最好的员工也要考虑这些问题。
不幸的是，不可能完全在斯通制定计划并维持一个富有成效的工作环境。例如，作为领导者，我们不能承诺每个团队成员都会获得晋升或高额加薪-变量太多，例如不可预测的经济环境，未来的收入，inpiduals的未来表现等。在商业上一切皆有可能。
然而，关于不确定性的美妙之处在于，当没有完成的剧本时，你可以改变电影的结局方式。我们有能力影响世界; 世界不仅仅是影响我们。这一课并不总是容易的。对于那些在商业中寻求确定性的人，这里有六条建议:
1.现在就获得胜利的态度。
对于在未来没有巩固的环境中工作的有职业意识的人来说，保持100% 的精神投入是可以理解的挑战。然而，我总是发现，当你在承诺之前等待机会展示自己时，这些机会就不太可能浮出水面。实际上，奉献自己的一切并拥有胜利的态度的纯粹过程可能会引起其他人的注意。它甚至可能促使领导者寻求其他适合您能力的机会，从而有可能加速您的职业生涯。
2.努力自己。
即使是最成功的公司也有一份他们正在寻求改进的清单。每个组织都有痛点和挑战。与其将注意力集中在您工作的公司的不完善之处以及对缺乏感知机会的挫败感上，不如将注意力集中在内部。个人成长和进一步发展你的技能将使你为即将到来的一切做好准备。
3.相信你在哪里。
你相信你的公司和它的领导吗？您是否相信您举报的人会牢记您的最大利益？如果两者的答案都是肯定的，那么这场战斗就赢了一半-您所处的位置可以得到回报。这并不意味着有任何保证。你仍然会冒一个经过计算的风险，但是你只能要求一个战斗的机会。如果这两个问题的答案都是否定的，那么可能是时候让你的上司心连心地站出来，或者潜在地找到一家你可以相信的公司了。
4.陈述你的意图。
与你的领导者分享你的职业目标。他们是能够引导你进入最佳晋升位置的人。更重要的是，通过清楚地说明你的意图，他们不太可能误读你的野心。
5.问问题。
随着我职业生涯的发展，我越来越想起我不知道和需要学习的东西。幸运的是，我有机会与许多出色的同行和领导者在一起，他们耐心而慷慨地回答了我无数的问题。也许是因为我不懈的好奇心，现在，作为一名领导者，我发现自己把股票放在那些提出有见地、与增长相关的问题的人身上。永远不要错过利用他人智慧的机会。
6.坚持到底。
即使您真正运用了上面的五点，明天您的职业生涯也不会飞涨。所有美好的事物都需要时间来发展，包括您的职业生涯。保持专注，并记住新的机会有一种在正确的时间展示自己的方式。
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