绩效考核是监控和改进员工进步并给予支持和指导的重要工具。但是,传统的绩效考核已经变得笨重和过时。这些评论通常是员工压力和
研究人员估计,人类平均每天做出35000个决定,其中很大一部分受到认知偏见的影响。根据一项研究,20%的医疗保健提供者的
今天的商界领袖面临着一条极其不确定的道路。随着企业,包括我自己的企业,规划一条新的前进道路,他们将需要在每一个转折点部署
没有人知道所有的答案。当我环顾四周,看到我的团队不断忙碌地工作时,我记得我们最大的优势之一就是这样。我们是一个团队。在一
正如大多数初创公司创始人和企业家最近可以告诉你的那样,遇到宿醉是真实的。现在,人们正在网上开会,从工作到与朋友的欢乐时光
随着越来越多的专业人士从事远程工作,人们决定他们不一定要留在硅谷和纽约市等更大的科技中心。聚光灯照耀着区域技术中心,这些
在阅读了高绩效研究所首席执行官布伦登•伯查德的著作《高绩效习惯:我开始考虑我过去或过去的做法,拒绝坐在那里希望事情发生,
当您得知有人以冗长的演讲而闻名时,您是否曾经担心过即将举行的会议?您知道会议将加班,因为主持人将努力使对话保持在正轨上,
当谈到建立一个世界级的网络时,我们比以往任何时候都更容易被我们可用的大量工具分散注意力。从LinkedIn到Twitte
在快速变化的时期,我们将测试适应情况和做出反应的能力。在这种情况下,领导者的沟通能力将使成功与失败有所不同,无论他们是在
如果你在创业领域,这个月你比其他任何一个词都更喜欢听到一个词: 枢轴。“枢轴化你的产品”,或者 “枢轴化你的业务”。但是
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