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为什么万事通只是一家初创公司需要的高超人才

时间：2021-10-05 11:04:10 来源：

世界上有很多所有行业的杰克 (和杰克)。我是这个俱乐部的持卡会员。作为一个企业主，你几乎必须是。

当您的工作描述之外的任务似乎堆积在您的办公桌上时，您可能曾经有过工作。

这样的任务迫使人们变戏法、学习和伸展自己，超出了他们认为的能力。在这种情况下，所有贸易的杰克都很兴旺。

然而，在我看来，有几家公司无视具有多面能力的潜在员工。

许多招聘广告寻求在特定环境中工作时达到某种技能的 “掌握” 水平的候选人。我不是说这样的专业技能是不必要的。事实上，它们对公司的日常运营至关重要。

但是，万事通可以只是您公司需要的员工。原因如下:

1.填满公司工具箱。

我喜欢用这样的类比。大师就像一把锤子，擅长两件事: 将钉子钉入某物并将其拔出。这种类型可能是执行特定工作的最佳方式。

另一方面，杰克更像是瑞士军刀，能够适应各种任务并对其有用。

尽管它们都有局限性，但您不想在没有它们之一的情况下被困在树林中间。

2.克服人力资源恐慌。

杰克是创造性的思想家。他们是在不断变化和充满挑战的环境中壮成长的问题解决者。我认为可以公平地说，大多数 (如果不是全部) 首席执行官都是万事通的。那么，为什么看起来像多才多艺的类型有不好的说唱呢？

就人力资源而言，一份 “万事通” 的简历通常充满危险: 不匹配的专业和大学中的未成年人，不同领域的各种工作以及许多独特的技能，这些技能似乎朝着一百万个方向发展。

假设你打算雇佣一个在内部广告公司有三年平面设计师工作经验的人。

您可能会在市场营销和销售以及家得宝的一种混合涂料中找到具有视觉艺术学位的候选人。也许他或她有一年左右的工作经验，可以完成您需要完成的确切工作类型，但是这个人的大部分经验都是拼凑而成的。招聘人员要超越简历的黑白挑战。毕竟，在哪里比在油漆柜台后面更好地实践色彩理论呢？

3.寻找truemaster法案。

所有的交易总是在寻找新的羽毛来增加他们的上限。出于这个原因，他们为新企业或小型企业聘用了大量员工。他们很乐意填补空白，使公司成功。

最重要的是，所有行业的杰克都是大师。他们是学习的大师。今天给你办公室里那些多才多艺的人打五个高，让他们知道他们到底有多酷。


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