11个关于时间管理和业务的信念超生产力企业家分享

多年来，我与许多不同行业的企业主合作，注意到最有效的企业主对生产力有一定的看法。我说的不是陈词滥调，比如 “时间是最宝贵的资源”，或者 “因为一天只有24小时，你需要委派任何你不特别适合做的任务。”

相反，真正杰出的企业家遵循的是生产力原则和信念，这些原则和信念 (您也可能会发现) 与规范截然不同。以下是其中的11个:

1.“馅饼是巨大的，而且一直在变大。”

生产力最高的人没有担心竞争或稀缺，而是有 “丰富的心态”。他们知道有足够的资源和机会让每个人茁壮成长; 有了这个假设，他们似乎比其他人更容易看到的可能性和协同作用。

“关键是: 从技术的角度来看，很少有资源真正稀缺; [此时此刻] 它们主要是无法访问的。“-彼得·迪亚曼迪斯 (peter Diamandis)，大量: 未来比你想象的要好

2.“我喜欢犯错。”

任何以正确为荣的人都会错过学习新事物的机会。一个人思想越开放，他或她就能越快成长和扩张。通常，取得进步的最快方法是了解您的假设是不正确的-也许您面前的障碍是一种幻想。

“(真正思想开放) 要求你克服自我驱动的愿望，让你脑子里碰巧有任何答案都是正确的。相反，你需要积极质疑你所有的观点，并寻找替代观点背后的理由。“-Bridgewater Associates的亿万富翁创始人Ray Dalio

3.“我是我生命中最重要的人。”

在情感、身体和经济上照顾好自己是能够以任何重要方式持续帮助他人的先决条件。从一开始就有爱心和慈善权利是很棒的 (而不是在自愿或捐赠之前等待变得 “舒适”)，但要负责任。耗尽自己会阻止你为他人服务。

“设定标准! 当你甚至不向自己展示的时候，不要指望别人向你展示爱、接受、承诺和尊重。“-史蒂夫·马拉博利 (Steve Maraboli)，畅销书作家和行为科学学者

4.“当我产生结果时，我应该得到回报，不管方法有多快和不费力。”

生产性企业主没有为毫不费力地取得成功而感到内疚，而是完全拥抱了人们的关注。他们毫不客气地收取溢价。他们接受对他们提供的价值的补偿，而不是他们付出的努力。他们想出如何在不努力的情况下 “惊叹” 他们的客户。

(注: 有些人很难接受这种价值感，因此首先练习丰富的心态通常会有所帮助。)

“我始终相信，简单的方法才是正确的方法。”-李小龙，武术家和演员

5.“随着我更清楚地说明目标是什么，实现目标变得更容易了。”

一旦你知道为什么你想每周多腾出20个小时 (以及你将在新的自由支配时间做什么)，你就可以开始设计一个工作的计划。高成就者清楚地设想了他们的 “成功之路”。其他人强调应急计划和 “逃生路线”。知道如何度过新的空闲时间是实际收回它的前提。至于创建通往该目的地的路线图，最快的成就者依靠别人发现的捷径; 他们找到了模仿的榜样。

“获奖者养成了在活动开始前制造自己积极期望的习惯。”-畅销书作家和企业家布莱恩·特雷西 (Brian Tracy):

6.“少则多。”

忙碌不是生产力; 最有效率的人知道，有时感到不知所措的解药是停下来无所事事。小睡一会儿。或者去玩。做一些完全没有成效的事情。点击重置按钮。这种反应通过告诉你工作能力不是答案来重新训练你的大脑。

同样，定期冥想可以使内部chat不休，并允许内在智慧产生影响。

从 “少就是多” 的信念中受益的另一种方式来自对几乎所有事物说 “不” 的力量。通过只专注于一个主要产品并利用您的优势 (而不是花费精力试图弥补劣势)，您可以更轻松地吸引对您的核心能力感兴趣的潜在客户。

“忙碌是一种懒惰的形式 -- 懒惰的思维和不分青红皂白的行动。”-蒂姆·费里斯 (Tim Ferriss)，每周4小时工作的畅销书作者:

7.“我关心的是管理我的精力，而不是我的时间。”

产生激进影响的企业主不会费心管理时间。相反，他们专注于保持和提高他们的能量水平。他们不再担心 “闪亮物体综合症”，而是认为他们需要发挥大量的意志力和纪律，而是意识到如何利用跟随他们的灵感而产生的自由能。

他们了解势能和动能之间的区别，并了解如何建立自己的环境以使成功几乎不可避免。例如，在今天，您可以 (在您方便的时候) 做任何必要的事情来准备您的办公桌，身体和头脑，以便明天处于状态。

“管理你的精力，而不是你的时间。如果你花一点时间考虑一下，你可能会意识到你在某些时候更擅长做某些任务。“-- 詹姆斯·克莱特，企业家和行为科学专家

8.“我最普通的想法和行动决定了我的命运。”

“注意你的想法，因为它们成为你的行动; 注意你的行动，因为它们成为习惯; 注意你的习惯，因为它们成为你的性格; 注意你的性格，因为它成为你的命运。”

换句话说，onecan有意识地设计自己的无意识习惯，以便它们可以在自动驾驶仪上产生巨大的结果。

“我们的性格基本上是我们习惯的综合。因为它们是一致的，通常是无意识的模式，所以它们每天不断地表达我们的性格。”-斯蒂芬·科维 (Stephen Covey)，畅销书作家和教育家

9.“幸福是第一位的。(由于我渴望提高生产力只是让自己更快乐的一种手段，所以我不会在当下牺牲幸福。)”

我最喜欢的观点之一是，“愿那些希望享受未来的人不要浪费他们的现在。”一方面，这个建议是抓住机会，做重要的事情。但是建议中更强的部分是现在要开心。此外，无论如何，幸福先于成功。

“研究表明，当人们以积极的心态工作时，几乎每个层面的表现 -- 生产力、创造力、参与度 -- 都会有所提高。”-哈佛大学积极心理学研究员Shawn Achor

(但是，请注意，浪费大量精力的肯定方法是对他人的幸福负责。幸福只来自内心。)

10.“心灵互动是最重要的。”

正如托尼·罗宾斯 (Tony Robbins) 所教，您的思想和身体密不可分。“进入状态” 是实现最佳性能的重要一步。通过认真对待您的生理 (通过运动，营养，睡眠和对姿势的关注)，您可以使自己的头脑充满创造力，有价值的工作。相反，将您的思想集中在明确的意图上可以使您的身体平静并治愈。

“一致性就是力量。当我们的生理机能与我们的思想相匹配时，我们就可以采取大规模行动。持续成功的人是那些能够投入所有资源 (精神和身体) 共同努力完成任务的人。“-最佳表现教练托尼·罗宾斯 (Tony Robbins)

11.“和鼓舞人心的人在一起很重要。”

吉姆·罗恩 (Jim Rohn) 和许多其他导师评论说: “您是与您相处时间最多的五个人中的平均值。” 表现出色的人非常有意地与挑战他们并将他们扩展到舒适区之外的人在一起，并且他们也与任何消耗能量的人分离。(平庸的工人通常会忽略此建议的两个方面。)找到一个能发挥你最好的部落可能是最简单的方法之一。

“不要加入轻松的人群，你不会成长。去那些期望和要求很高的地方。“-吉姆·罗恩 (Jim Rohn)，励志演说家