在我们生活的时代，越来越多的人在工作场所经历压力、不快乐和焦虑。健康危机，政治选举和普遍的种族不平等相结合，使许多人处于
团队可能是孤独的地方。如果人们认为队友不支持他们的想法或不欣赏他们的工作，他们会感到脆弱和暴露。对于缺乏桌子对面点头盟友
一个普遍存在的神话仍然存在，一个扼杀幸福感和工作绩效的神话。神话是情绪不属于工作。工人们可以在工作之门前打开开关，把所有
如果您处于领导地位，则需要建立一支具有个性和能力的团队。即使单飞，您也可能需要不时与自由职业者或承包商合作。无论您的确切
在理想的世界中，我们总是雇用最优秀的人才，而不必再解雇任何人。但这是现实世界，有时人们就是不适合或不锻炼。在某个时候，你
完成月度报告。准备状态更新会议。给乔·伯恩回电话。准备小部件公司交付。给妈妈回电话。发送琼斯和小提案。我们的待办事项清单
当你想到领导技能时，你可能会想到自信、专业知识或经验。你可能不一定想到情商。然而，情商 (EQ) 占了高绩效者与具有相似
当企业家员工结束我们在家全职工作的第四个星期时，我们都已经习惯了例行公事。取决于我们的社交距离在哪里-以及我们和谁的社交
这些天，每个人都淹没在视频通话中。虽然虚拟电话会议允许团队在这场全球大流行期间建立联系，但在真正的参与方面，他们肯定有很
尽管这在领导力方面被谈论了很多，但事实是，在所有层面上，老板仍然比领导者多得多。总经理通常是由一个公司或组织的高层任命的
这篇文章是由LindsayPatton撰写的，他是由AssembleContent团队推动的创业者NEXT的成员。企业家
每个小企业主都渴望成长，但是这个过程涉及的挑战不容易仅仅通过谈论目标、预算和每周任务来解决。有时，不满情绪的亚文化逐渐蔓
创建令人印象深刻的办公室接待区的20种方法 (信息图)
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2021-09-19
